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“铁源文化”赋能促高质量发展
作者:钢板 来源:www.lcsrjs.com 点击数: 更新时间:2022年04月06 【字体:

   “铁源文化”赋能促高质量发展

                                                 ——首钢矿业公司企业文化建设纪实

  近年来,首钢矿业公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,传承发扬首钢精神,持续打造独具矿山行业特点、企业自身特色的“铁源文化”。首钢矿业公司先后获改革开放40年中国企业文化四十标杆单位、“十三五”中国企业文化建设典范组织、北京市“书香企业”等荣誉称号。《“铁源文化”的构建与实施》获得全国企业文化成果二等奖、北京市管理创新成果一等奖等奖项。

  弘扬优良传统,“铁源文化”成为基因认同

  近年来,首钢矿业公司积极推进企业文化建设,打造具有行业特点、企业特色的“铁源文化”品牌。

  2017年,首钢矿业公司出版52万字《矿山工匠》,再现60余年来45位能工巧匠的精彩人生和高超技艺,总结提炼了矿山工匠惟精惟一、至善智学、勤思善悟、苛求极致、勇挑重担、志趣非凡的6种特质,以榜样力量引领职工笃学明志、加快成长。

  2018年,首钢矿业公司加快“铁源文化”体系构建,系统梳理形成文化五大体系:“愚公移山”的精神文化、自强不息的物质文化、艰苦奋斗的行为文化、严格管理的制度文化、和谐美丽的家园文化。在此基础上,该公司推出企业文化手册,摘录出60例经典历史故事,对“铁源文化”集中诠释,借此开展企业文化宣传贯彻活动,使文化理念更加深入人心。

  2019年,首钢矿业公司建成文化馆,集中展示企业发展历程、转型升级成果、产品技术创新、文化品牌建设。自开馆以来,逾万余人参观,激起几代人对企业光辉历程的美好追忆和对未来发展的美好憧憬。文化馆成为厂史厂情宣传基地、形势任务教育基地、多元主题培训基地、企业形象展示基地,更成为“铁源文化”一张闪亮的名片。该公司自编自导自演了“铁源记忆”大型历史剧,将“铁源”故事搬上舞台,再现首钢矿山几十年的变化。

  2020年,首钢矿业公司承办了中国冶金矿山“弘扬工匠精神 推进文化创新”企业文化创新论坛暨现场经验交流会,编辑出版《首钢矿业公司“十三五”企业文化成果文集》,推广“铁源文化”的创建与落地经验,赢得专家及同行赞誉。

  2021年,首钢矿业公司全面总结“十三五”期间产业发展、技术、管理、党建等方面取得的成果和经验,编辑出版《奠基——铁源记忆之“十三五”转型发展成果集》,铁源故事的记录始终与时代同行。“全国企业文化建设示范基地”在首钢矿业公司揭牌成立,该公司因此成为全国冶金矿山行业第一家获得此称号的企业。

  融入发展实践,催生新时期“五种精神”

  “十三五”以来,首钢矿业公司紧密结合四大产业发展实践,推进文化落地、融入、促进,催生了新时期“五种精神”,使“铁源文化”进一步丰富和发展。

  建设高效智能矿山,孕育“无人驾驶”精神。首钢矿业公司致力于智能矿山建设,以全国机械冶金建材行业工匠马著为代表的首钢智能矿山团队,自主研发了“电机车无人驾驶技术”,获得国家科技进步奖二等奖。近年来,该团队征战国内市场,将该技术成功应用到中铝云铜、中国黄金、紫金矿业等10多个地采矿山。

  在服务中铝云南普朗铜矿过程中,该团队驻扎在海拔3000多米的香格里拉大山深处一年多,人均瘦了10来斤。凭着“缺氧气不缺志气,海拔高追求更高”精神,该团队将普朗矿无人驾驶运输系统推进到国内领先地位、国际先进水平。2020年,研发团队再次征战西北边陲的金川集团龙首矿实施了“5G+电机车无人驾驶”新技术。

  马著创新工作室被命名为全国工人先锋号。“无人驾驶”精神,成为新时期首钢矿山人自强不息、永攀高峰的生动写照。

  发展资源综合利用产业,孕育“二马攻坚”精神。“十三五”时期,首钢矿业公司发展资源综合利用产业。大石河二马产线是该公司第一条独立建材产线,投产初期,干部职工吃住在车间,寸步不离护产、保产。在一次压井事故中,为了抢进度,党员田大勇跳入大井中,手持水管清理堵塞淤泥,在他的行为感染下几名党员相继跳入淤泥中。大家说石河有了“王进喜”。正是有了这种攻坚精神,二马产线打破了北方建材产线冬季不能生产的惯例。

  几年时间,首钢矿业公司绿色建材产能从零起步产能突破千万吨级,市场遍布京津冀鲁及长三角。“二马攻坚”精神成为该公司员工克服新产业发展道路上一切困难的力量源泉。

  攻坚运输物流产业,孕育“铁路提速”精神。近年来,首钢矿业公司抓住国家“公转铁”政策逐步落地契机,发展运输物流产业。面对60余年的老旧铁路,该产业发展的首道难关是“提速”。

  首钢矿业运输部发动职工开展铁路治理大会战。5个月的时间,出动12000余人次,运输能力提高了41.66%。2021年,该部门继续开展“孟家沟削坡”活动。300多名职工昼夜施工,手抬肩扛,最高降方2.17米,回移线路1300米,上演了现实版的“愚公移山”。

  “十三五”末首钢矿业公司运输运量突破5000万吨,较“十三五”初增长80%。“铁路提速”精神,展现了矿山人坚忍不拔、知难而进、锲而不舍、久久为功的苦干实干态度。

  精益求精强管理,孕育“百元选厂”精神。2017年,首钢矿业公司启动“百元选厂”工程,计划利用3年时间,将选矿加工成本降至100元/吨以内。

  首钢矿业公司选矿厂建成已有几十年,受流程效率制约,高昂的固定成本费、设备维修费一直是降成本的难点。但大规模的换代升级,成本投资巨大,且选矿厂承担着日常保高炉原料供应的重任,停产来大拆大改显然不可行。为此,该公司引导干部职工制订了包括错峰经济用电、泵站无人值守等100余项管理和技改措施。这些降本目标,大到几元、小到几分,效益在一点一滴中积累。

  几年时间,首钢矿业公司精矿粉制造成本降到100元以内,从行业第八挺进到行业前三。“百元选厂”精神激发了干部职工从点滴做起、精打细算的自我挖潜意识,进一步丰富了新时期“严格管理”的文化内涵。

  打赢“双线”战役,孕育“住厂为家”精神。首钢矿业公司管辖着十几个基层厂矿及8个社区、9361户、近4万名驻矿职工和家属。新冠肺炎疫情让百里矿区变成了抗疫“战区”。疫情严峻时期,在岗职工开启了“超常作战”模式,“四班”改“三班”,管理人员下班组,日夜鏖战保运转。该公司生产单位抽调100多名职工24小时轮流值守社区卡口。几百名职工选择以厂为家,带着行李住进车间、班组休息室。

  职工住在班上,该公司党组织会定期派人去照顾职工家中的老人、孩子。职工家人外出采买不方便的,班上同事定期去送。在单位吃饭不方便的,工友自发结对子承包带饭。该公司各级组织送温暖、工友之间结对子,团结友爱的以厂为家彰显了首钢矿山人的使命担当。

  文化的力量,如同春雨润物于无声,正滋养着首钢百里矿区,在高质量发展中拔节生长。面向未来,首钢矿业公司将继续坚定“铁源文化”自信,更加注重以人为本、更加注重绿色发展、更加注重守正创新,在改革发展实践中践行“铁源文化”,不断赋予新内涵,为高质量发展赋能。

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